Cuando muchas marcas están siendo investigadas por prácticas laborales precarias, hay una que está demostrando que se puede hacer diferente. Haus Labs, la marca de belleza de Lady Gaga, aparece como un ejemplo de empresa que respeta derechos, apoya a su equipo y oferta beneficios reales. Aquí lo que se ha podido confirmar hasta ahora.

Qué se sabe con certeza sobre los beneficios de Haus Labs
Revisando las convocatorias laborales y descripciones de puestos, se encuentran varios apuntes claros:
* Seguro médico, dental y de la vista: cargos como Manager de Finanzas ofrecen estos beneficios básicos.
* Permiso parental pagado e igualitario: aplica para madres, padres biológicos o adoptivos. Haus Labs lo menciona explícitamente en varios anuncios de empleo.
* Políticas flexibles de tiempo libre: permisos y días libres con flexibilidad según la posición laboral. Harán que el equilibrio vida-trabajo no sea solo una frase.
* Reembolso o ayuda con teléfono celular (stipend): algunos roles incluyen este beneficio, lo que demuestra atención en detalles que importa en lo cotidiano.
* Planes de jubilación / retirement (401(k)) y opciones sobre acciones (equity): Haus Labs lo incluye como parte de sus paquetes en varias ofertas de trabajo.
* Seguro de vida también aparece como uno de los beneficios reales.
* Eventos internos de bienestar / integración (“FunHaus” en algunos anuncios): para fomentar comunidad, clima laboral y bienestar.

Por qué esto importa
* Porque muestra que es posible hacer branding no solo bonito, sino justo. Que la reputación no se construye solo con productos, sino con cómo tratas a la gente.

* Porque en industrias como la cosmética —y belleza en general—, muchas marcas tienen beneficios vagos o condiciones poco claras. Que alguien como Lady Gaga use su plataforma para exigir un estándar diferente es un paso importante.

* Porque para quienes buscan empleo en este tipo de empresas, estos detalles importan muchísimo: saber que habrá seguro, permiso parental, tiempo libre real y buen ambiente laboral puede pesar más que el salario a veces.

escrito por:
Alejandro Muñoz”